岗位职责：
1. 负责培训体系建设，培训架构的搭建，内部讲师队伍建设及培训课程的开发；
2. 负责培训计划的编制，培训前的调研，指导各部门贯彻各项培训项目；
3. 根据员工职业发展方向，完善培训体系；
4. 按计划组织实施培训工作，对不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5. 负责培训费用的管理，完成培训预算的制定，建立培训档案和培训台账；
6. 负责培训协议的起草、签订和归档工作；
7. 负责职称评定、技术证书、特种作业操作证办理，协助公司资质证书、人事档案等相关工作；
8. 完成领导交办其他人力资源工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2. 具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大中型企业培训管理工作经验；
3. 熟悉各种培训评价方法和培训管理流程；
4. 熟练应用办公软件及相关的人事管理软件；
5. 具有一定的分析及综合判断能力，组织、沟通及协调能力；
6. 具备一定的书面表达和口头表达能力。
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