人事经理

任职资格要求：

学历：本科及硕士研究生，人力资源专业

经验要求：具有5年以上人事从业经验，3年及以上产销一体型企业人事部门管理岗经验。

知识要求：熟悉劳动法，熟悉人力资源6大拈并至少精通其中的2块，了解组织系统建设原理及方法。

能力要求：优秀的组织、协调、沟通能力，良好的文案写作能力，一定的领导力，较强的抗压力、执行力。

其它要求：身体健康，责任心强、认同企业文化、正能量。

岗位职责：

一、人力资源规划：根据企业年度年度经营目标，制定企业人力资源规划方案，并结合企业目标制定本部门发展规划。

二、制度体系建设：负责企业人事规章制度体系、员工手册的建立、健全与完善。

三、人才梯队建设：

1）负责组织企业人才的内、外部招聘，确保各部门编制达编。

2）主导规划并建立员工晋升机制。

3）负责建立企业人才储备库。

4）负责建立优化企业人才管理流程，包括入、离、升、降、调，每半年更新一次。

四、薪酬管理：协助上级完成企业薪酬体系的建立与完善。

五、绩效考核：

1）负责企业绩效考核体系的建立，设定考核方案及相关规章制度。

2）协助公司各部门完成《绩效考核表》的建立、绩效辅导及面谈。

六、员工培训：

1）负责企业培训体系建立、内训师团队的建立及管理。

2）负责制定或审核企业月度/季度/年度培训计划，并组织实施。

七、劳动关系：负责企业劳动关系管理，确保0纠纷。

薪酬待遇（具体可面议）：7000~11000元/月 招聘提成 年终奖 社保 商业险 话补 每季度不同形式的内外部培训 完善的晋级机制

丰富多样的员工福利：节假日福利 年度免费旅游 免费体检 部门聚餐 入职纪念日福利 时不时的小惊喜 长达15天春节假期