中国式沟通你懂多少？

　　中国式沟通七大要点目的、对象、地点、场合、技巧、态度、人际关系。每个要点都具备中国化的特色，沟通的目的是“不沟自通：“门当户对才有对话基础;地点代表一种态度和方法;场合是情景沟通的重要因素;而态度

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改进管理方法 制造员工激情

制造激情第一招，改变并制造危机：　　变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，

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职场中的沟通好方法

　　在职场中，沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场人如何进行人际

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小公司如何管理人才

　　一“无：无法给员工“镀金溢价。　　同样才能的人，有著名大公司的工作经历后，比有创业小公司工作经历的人，身价能提高很多，这可称为“镀金溢价。“镀金溢价

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空降HR如何快速占领新阵营

春节前参加了一个HR高管聚会，从中得知众多HR高管已经在为自己的来年工作规划、职业发展做好跳槽的准备，选择了一些与自己吻合的、匹配的公司面试与恰谈，正所谓，凡事预则立不预则废，一切皆在未雨绸缪中，这些

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四个沟通技巧激发员工潜能

　　善于激发员工的工作动力是一位优秀领导者能力的标志之一。然而，如果期待下属们能够主动地进行有效的沟通，这将是十分困难的。克里斯丁洛策，作为国际哲学文凭课程的合伙人之一;同时也在美国新泽西州弗洛勒姆帕

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“领导”员工的炒股行为

　　炒了吗?当然!赚了多少?呵呵……　　如果为办公室话题设置一个排行榜，半年来名列第一的或许就是炒股。截至5月28日，沪深两市投资者账户总数已突破1亿户大关。从老家亲戚到单

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中小企业留住人才的三招五式

企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材，激励他把“才发挥出来，变成“人才，从而为企业创造更多的&ldq

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有意义的工作和领导力成留才关键

在德勤最近进行的一项全球员工调查中，80%的员工表示出留任意向，这一数据似乎让雇主略感安慰。数字虽然喜人，但企业不能因此产生错误的安全感，因为部分员工可能是迫于严峻的就业市场，而不得不采取权宜之计。而

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解决员工执行力差的五大方法

和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；

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HR员工管理及用人之道

　　导语：着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也会让企业一方面留住了人才，使其为企业发挥最大的能力，为企业创造财富，另一方面，激发企业员工无限的内在潜力，

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如何自市场导向中看绩效考核

绩效考核是人力资源管理和人力资源管理部门的核心业务，当然也是与其他部门最容易发生“边界纠纷的领域。绩效考核本质上是用管理手段解决经营问题，这就建立了经营和管理协同的基本思路，经营，可以概略

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请允许员工“三进三出”

　　中国的企业文化中有一点我很不喜欢—只要员工离职，就是对企业的“背叛，永远不欢迎他再回来。　　同样的，员工也是相同的心理—一旦离开一家公司，就绝对没有再回来的可能

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跨行跳槽四大“必修课”

1.清晰定位，评估自身的含金量不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过

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HR如何使招聘广告更诱人？

因为略懂设计的原因，每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛，看看不同的招聘广告。作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以

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HR注意：减员后如何提升员工士气

　　某新开工厂一年后，生产进展慢且总是出现质量问题，研发的产品让人看不到希望，这与当初投资意愿严重不符，股东与董事会非常不满意，但行业与市场前景很广阔，公司总部决定对新工厂走帅换将。某HR经过1个月精

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重磅丨公积金新政再次出台，捷报连连！

五险一金一直都备受职场人士的关注，尤其是住房公积金。在目前高房价的时代，大多数职场人士都依赖于公积金买房，因为大家都知道公积金购房具有低首付、低利率、提前还贷更便捷、并且可以申请到更高额的组合贷款等优

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教你如何简单搞定HR管理

企业的人力资源，是企业一切经营活动的动力源，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证了企业的可持续发展。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目

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在什么情况下该跳槽？

鬼友说领导的风格我不喜欢，该跳槽么？工作十多年，工资才5000，以后怎么办？工资低、没空间该不该辞职？看看鬼脚七如何回答。今天的回答有新变化哦，看看每个问题最后一句话。1、逃避鬼哥哥,你好！毕业几个月

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HR如何应对员工生育问题？

有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁，男友稳定两年。这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。这姑娘倒

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