1.负责制定、组织和实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3.分析人力资源各项管理中存在的问题,进行人力资源诊断,并提供相应的解决方案;
4.定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5.要求从事于机械类制造公司人力资源管理经验5年以上,精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理方面能力。
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