岗位职责
1.负责开辟多个招聘渠道，负责公司人员的招聘、培训、员工关系、行政管理等；
2.分析公司人力资源需求，设定人才招聘计划并实施推进；
3.负责员工入职、转正、变动、离职等相关手续办理；4.员工档案管理工作及新员工入职培训；5.负责起草、优化和完善公司规章制度和工作流程，针对公司情况变化做出及时变更应对；6.负责公司各部门人员的考勤，月底及时整理上报；7.做好员工关系交流，了解员工思想动态，及时给予沟通和帮助；
8.能够熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；9.具备一定的公文写作能力和较强的沟通协调组织能力。任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、2年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能拈均有深入的认识，能够指导各个职能拈的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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