人事方面：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2.能够独立完成前期简历筛选- -邀约面试- -面试- -入职工作。
3.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
4.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
行政方面：
1.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作.
2.监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
3.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动.
4.负责公司车辆的管理以及办公用品的管理工作。
5.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
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