1.协助领导组织建立健全各项管理制度，检查公司的一切制度、流程等是否得到执行；
2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
3.负责人员招聘、培训、奖惩等日常事务的办理及人力系统的维护；
4.负责招聘渠道开发和维护，做好人才储备；
5.负责接洽政府需求，与政府相关部门进行产业和资源对接，协调处理项目落地；
6.负责企业文化的建设与落地执行,负责员工活动及公司例会的组织与协调；
7.负责员工活动及公司例会的组织与协调；
任职要求：
1.能起草各类文案，文笔优秀；
2.优秀的沟通表达能力、写作能力和阅读能力，精通办公软件（Word、Excel、PPT）；
3.思路清晰，责任心强，认真仔细，工作执行力及抗压性强；
4.本科及以上学历，行政管理或商务管理专业，3年以上人力行政工作经验；
5.具备一定的活动组织策划能力、组织协调能力和管理能力；
6.具备优秀的团队合作能力
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