岗位职责:
招聘配置:
1、优化招聘流程,完善招聘制度;
2、负责招聘渠道的开发、管理和维护;
3、负责公司招聘需求的收集、梳理,为公司制定招聘计划提供各种有效信息,协助部门经理制定招聘计划;
4、面试的组织、实施,面试结果的跟踪和反馈;
5、建立人才库,定期更新完善简历分析统计表,为招聘工作提供各种分析数据;
人事关系:
1、负责入职、转正、晋升、奖惩、离职等手续办理;
2、负责员工保险手续的办理;
3、负责员工劳动合同签订、续签、解除、保管等工作;
4、人事档案管理,及时更新和完善员工档案;
5、负责统计核对员工考勤;
6、负责工资核算,及时提交财务部审批;
7、完成领导安排的其它工作。
任职条件:
1、专科及以上学历;
2、1年以上人事专员经验;
3、知晓人力资源分类与要点、电话沟通技巧、基本的面试技巧;
4、电脑办公系统操作熟练,具备一定的人际沟通能力、服务意识
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