工作职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负贵各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责建设公司人オ库，为公司储备人オ;
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
任职资格：
1、人力资源工作经验5年以上，具有中高端人才的招聘管理工作经验；
2、熟悉劳动人事方面政策法规、人才管理发展动态；
3、沟通表达能力强，形象好
4、有全局意识，团队合作良好，有较强的学习能力和抗压能力；
5、有一定的快消行业人脉资源优先；
6、定点挖过知名企业中层管理以上人员，有猎头工作经验者优先；
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